Про работу

[aitor]

Навеяло постом megaslav.

Считаю, что если в частной компании (о государственных, где результат, по большому счету, похеру, речь не идёт) начинается борьба за дисциплину, это означает, что у компании трудности.

Почему-то руководители начинают считать, что если сотрудники будут приходить и уходить в одно время, а также если им запретить аську, "одноклассников" и еще много чего, то дела у фирмы пойдут в гору.
Смешные люди! Если человек не хочет работать, то отсутствие аськи его вряд ли настроит на рабочее настроение, а, наоборот, возникнет раздражение.
Такие "взбрыки" лишь свидетельствуют о желании найти крайнего. Ведь в деятельности коммерческой компании важен результат. Если сотрудник дает результат, то какая разница, сколько он работает?
Безусловно, могут быть ситуации, когда необходимо соблюдать некий общий режим, чтобы работа "в команде" не давала сбоев. Например, админ приходит в 10 утра и обнаруживает сбой в работе софта. А программер приходит лишь в два часа дня. В этой ситуации неважно, что программер уходит с работы в полночь.
Но такое не должно быть системой.
Если накачки носят разовый характер, то пережить можно. Но если они начинают повторяться раз в квартал, то из такой конторы лучше валить.

Пример из лчного опыта.
В одной конторе за последние полгода моей в ней работы боролись за дисциплину трижды. Первое веяние: всем ходить в рабочее время. Мне это было пофиг, т.к. я и так ходил. Кто ходил по своему графику - продолжал ходить, т.к. легко мог сменить место работы.
Второе: гендир зашел в комнату и увидел на мониторе (о, УЖАС!!!) сотрудника открытую страничку спортивного сайта. Очередное собрание и "втык", а также веление фиксировать кто и куда ходил, сколько трафика скушал (при том, что контора за интернет своих денег не платит). Забили все.
Третье: хер с вами, ходите как хотите, но интернет будем контролировать, а также жестко следить за сроками сдачи работ.
Во! Первая трезвая мысль проскочила!
А всё объяснялось достаточно просто: дела в какой-то момент пошли не очень. Причем не по нашему направлению. Но почему-то решили "закрутить гайки" нашему отделу, вместо того, чтобы пинать провалившихся менеджеров.
Плюс к этому контора небольшая, многие родственники-друзья гендира многие годы, их пинать как бы неудобно.

Резюме: рыба дохнет с головы. А контора дохнет с борьбы за дисциплину.